【本音トーク】アジア現地採用のメリット/デメリットとは？

はじめに

今日はアジアの現地採用で働いていたときの経験を元に

メリット・デメリットについて記事にまとめたいと思います。

Sayaは、元々、タイで現地採用として、日本語教師をしていたことがありました。

そこでは、とても素敵な経験をたくさんさせていただきました。

私としては、とても大満足でした。

そんな、タイに関連する記事は下記にまとめています。ご興味があれば、どうぞ。

現地採用の基本的な待遇

基本的に、日系企業に勤めるか、現地の企業に勤めるかで、大きく待遇は変わります。

日系企業に勤めると、なかなか良い条件になりますが、労働環境は日本と似ています。

条件は次のような場合が多いです。

ですが！

今回、お話するのは、現地の企業で勤める場合です。

saya

私は現地の言語学校で勤めていたのですが、私としては大満足ですが、色々と思うこともあったので、今回は、そんな経験をもとに、私が本音で現地採用のメリット・デメリットを語りたいと思います。

メリット

その１：異文化経験ができる

海外で勤務したいな〜

と夢見る方々は、絶対に海外が大好きな方が多いと思います。

異文化経験ができることは、海外で働くことができる、一番のメリットですね。

私も、タイで働いていた頃は、毎日ワクワクしていました。

見るもの、食べるもの、会う人、全てが異文化経験！

こんなに、ワクワクしながら、仕事をできる環境って、海外好きにはたまらないですよね？

その２：毎日街が活気に溢れている

海外で働くとなったら、憧れの英語圏・・・アメリカ、ヨーロッパなんて考える方も多いと思いますが・・・アジアを選ぼうとしている方々は、アジアの文化や、あの活気が大好きな人でしょう。

私も、アジアの活気を浴びると、よし！！やるぞ！！と気力をもらいます。

アジアは、活気に溢れています。

昼は暑いので、夜に出歩く人が多いので、夜になってもお祭り騒ぎ。

夜中、10時すぎても、爆音でエアロビをやっている姿も見られました。

ま〜、それも、これも、アジアです。アジアはなんでもあり。

その３：メリハリがある！仕事は仕事・遊びは遊び

タイ人は「サバイサバイ」という言葉と「マイペンライ」という言葉をよく使います。

サバイサバイとは、「気持ちいい」という意味もあるのですが、「ま〜ま〜、ゆっくりやろーよ。」という意味もあります。

マイペンライとは、「問題ない。ま〜いいよ。」みたいな意味です。

私は、仕事！となると、どんどん私生活まで犠牲にして、仕事に没頭してしまうタイプなのですが、それは、タイ人からすると、仕事は勤務時間のみ。私生活は、サバイサバイで！！と言われてしまうわけです。

そんな文化に触れていると、常に締め切りに追われて、イライラしてしまう私も、ま〜マイペンライかな！？なんて、ホッと気を抜くことができました。

タイに限らず、東南アジアの風土は大体、こんな感じだと思います。

その４：値段に対する住宅のクオリティーがすごい

タイ（東南アジア全体）は、今住宅バブル真っ盛り。

経済成長が著しく、いいマンションがたくさんできています。

そして、まだ物価が低いので、こんなにいいマンションが、この値段！？というものがたくさんあります。

バンコクの中心部に住んでいた頃

少しバンコク郊外に住んでいた頃

日本では考えられないくらいの破格で、私の人生最大のバブルでした。もうこんなバブルないでしょう（苦笑）

デメリット

先にいいお話をしたのですが、アジアの現地採用に応募するのであれば、ある程度の覚悟はしておいた方がいいと思います。

次に私が紹介する内容は、かなりの現実です。

その１：福利厚生が不安定

福利厚生とは、医療保険、有給休暇、ボーナス、年金、退職金などのことを示します。

特に、考えていただきたいのは、医療保険。

今の東南アジアの医療は、とても質が高いです。

でも、

saya

お金があれば！！！

です。

つまり、お金があれば、いい医療を受けられるけど、お金がなければ、さようなら。

意地でも体を壊すことはできませんね（苦笑）

でも、食べ物が合わず、お腹を崩す人はたくさんいますので、体調管理は気をつけてても、難しいのが、アジアの厄介なところでもあり、魅力でもあり・・・。

現地採用の求人情報を読むと、中には、

医療保険を会社で提供します！

なんて宣言している企業もあります。

でも、

（というか、私がそうでした）

現地の企業ですと、医療保険を提供してくれない企業も多いので、応募するさいは、給料だけでなく、保険問題をしっかりと確認することをおすすめします。

その２：現地採用を終えたあとの不安

現地採用の人に共通してつきまとう将来の不安。

これは、どんな職でも変わりはありません。

最初は、異文化経験と思って、ワクワクした気持ちも、数年も滞在すれば、ワクワク感も薄らぎます。

そして、徐々に、日本に帰るタイミングというものを考え始めると思います。

もちろん、アジアに恋い焦がれて、アジアの文化が大好きで、アジアに一生住みたい！と思っている方は別ですが、、、、

その３：万が一の緊急事態に職を失う可能性あり

なかなか無いと思いますが、コロナパンデミックのような、事態になると、アジアの企業は一気に不安定になります。

もちろん、日本も、世界も、どこもかしこも、不安定になっているわけですが、やっぱり、政府の支援が未熟な点もあり、どんどん、経済が衰退化します。

そのため、今回の一件で、私が前に勤めていた言語学校は、現在大変な危機を迎え、先生方を緊急解雇しなければいけない状況になっています。

緊急解雇とはどういうことか？と言いますと・・・強制帰国と同じです。

解雇だけでも、衝撃的なのに、

ビザ剥奪、さようなら！

は、今後の人生を大きく左右するので、結構きついですよね。

アジアで仕事を考えている人へ！Sayaのアドバイス

さて、メリットとデメリットを知って、みなさんは、どう感じられたでしょうか？

デメリットの方が、結構現実的で、考えさせられることが多かったのではないでしょうか。

でも！

私が、思うのは・・・

saya

もしアジアで仕事を考えてみたいと思っているのであれば、やるべきだと思います。

人生は一回きり。

やりたい！って思えることがあることって、本当に幸せなことですし、目標に向かって突き進んでいる時こそ、ワクワクする時だと思うので。

でも、しっかりとデメリットも把握した上で、採用条件をしっかりと理解して、アジアで活躍して欲しいと思っています。

終わりに

今日は、アジア現地採用のメリット・デメリットをリアル体験、本音トークというテーマでまとめてみました。

ぜひ、メリット・デメリット両方を踏まえた上で、アジアに進出してみてはいかがでしょうか？